Si vous travaillez dans une entreprise, vous entendrez sûrement souvent parler de débriefing en rapport avec un projet, un événement de formation ou un team building. On peut définir le débriefing comme le processus d’analyse inverse à la clôture d’un projet qui permet de vérifier la réalisation des objectifs et la criticité du projet entrepris. Ce processus vous aide à reconsidérer la liste des engagements et à vérifier leur application et leur acceptation correcte, ce qui est un grand avantage tant pour l’équipe de conception que pour le client concerné, et à savoir quels objectifs vous remplissez et si vous êtes sur la bonne voie. Le débriefing est un terme qui vient de l’anglais et qui fait référence à une pratique militaire de compte rendu à la fin de chaque mission. Le dictionnaire Oxford, en fait, traduit le débriefing par une réunion pour interroger quelqu’un, généralement un soldat ou un espion, sur une mission ou une entreprise accomplie ». Selon le dictionnaire de Cambridge, la signification du débriefing ne se réfère pas seulement au domaine militaire mais ouvre le champ du travail une réunion qui a lieu pour obtenir des informations sur un travail particulier qui a été accompli, comme ce qui a été fait avec succès et ce qui ne l’a pas été ». Ainsi, en quoi consiste exactement le débriefing et comment peut-il être organisé et géré au mieux ? Voici un guide court mais complet. Debriefing de quoi s’agit-il et à quoi sert-il ? Debriefing est un outil d’apprentissage expérientiel rapide et puissant pour améliorer les performances de l’équipe. Lors d’un débriefing, les membres de l’équipe réfléchissent à une expérience récente, discutent de ce qui a bien fonctionné et identifient les possibilités d’amélioration. Dans le même temps, ils tentent d’établir une compréhension commune par exemple sur les défis du travail, les responsabilités des membres de l’équipe, la meilleure façon de gérer une situation et établir des accords pour assurer le succès futur. Un débriefing peut être effectué après toute expérience de l’équipe. Il est par exemple très utile dans les cas suivants Le débriefing nécessite peu de planification et peut être effectué périodiquement pour promouvoir l’apprentissage de l’équipe et du chef, aider une équipe à rester sur la bonne voie et s’assurer qu’elle fonctionne efficacement. Tous les membres de l’équipe peuvent participer à un débriefing, qui peut être mené par le chef d’équipe ou par un facilitateur, un consultant, un coach ou un formateur. Debriefing points essentiels Les points les plus importants d’un debriefing sont Ces aspects génèrent une itération nécessaire au développement final qui fera que le produit, le service, la campagne ou le projet s’adaptera autant que possible aux besoins du client et du marché. Le debriefing vous donne alors l’occasion de revenir en arrière et de voir ce que vous n’avez pas fait, ce que vous avez fait de mal ou ce que vous avez fait de mieux. Il vous permet d’intégrer de nouvelles perspectives et suggestions pour le développement de nouveaux briefs, stimulant ainsi davantage la force créative de l’équipe. Débriefing pour la constitution d’une équipe Le débriefing est également étroitement lié à la constitution d’une équipe mais aussi à la formation expérientielle. Après une journée passée, par exemple, dans la cuisine ou après une session de team building sur un voilier pour cimenter l’esprit d’équipe et apprendre à travailler ensemble, le débriefing est le moment où vous résumez et commentez ce que vous avez réalisé. Habituellement, une session de team building est organisée pour renforcer la communication à Lausanne, lorsqu’il y a des difficultés de communication et de coordination dans une équipe ou lorsque l’équipe est composée de personnes qui n’ont jamais travaillé ensemble et que vous souhaitez renforcer l’esprit d’équipe. En fait, l’appliquer ensemble à une activité très éloignée de la quotidienneté permet de casser certains mécanismes et d’améliorer les relations entre les personnes. Il va de soi qu’un team building n’aurait pas beaucoup de sens s’il n’était pas suivi d’une séance de débriefing au cours de laquelle les difficultés éventuelles sont révélées, les points critiques de la journée sont analysés mais aussi celui qui a particulièrement bien fonctionné. Le débriefing peut donc être défini comme un moment de confrontation entre tous les participants, mais il doit toujours y avoir un médiateur capable de guider les participants dans une confrontation constructive qui leur fait comprendre les points négatifs et positifs du groupe de travail. L’objectif secondaire, donc, mais non moins important, est d’identifier des solutions alternatives pour la résolution des problèmes et des conflits entre les membres du groupe. Habituellement, le débriefing se déroule en mettant les membres du groupe en cercle, juste pour éliminer toute distinction et hiérarchie entre les participants à la session. Le médiateur est toujours placé à l’extérieur du cercle afin de ne pas influencer la discussion. Debriefing pour la constitution d’une équipe le médiateur Bien entendu, le débriefing exige la présence de tous les participants du groupe. En général, il s’agit d’un groupe de personnes dont le nombre peut varier de cinq à vingt. Un nombre plus important serait contre-productif et pourrait compromettre le succès de la formation de l’équipe et du débriefing. Un autre personnage qui ne devrait pas manquer est le médiateur. Cet acteur du débriefing a une tâche très délicate. Tout d’abord, il ne doit pas avoir participé activement à la constitution de l’équipe et doit être une personne qui ne fait pas partie de l’entreprise ou de l’équipe individuelle. Son rôle doit être celui de super partes et il doit être chargé de stimuler la discussion et la confrontation entre les membres du groupe, en essayant toujours de garder le ton bas lorsqu’ils ont tendance à se rapprocher trop près. Lorsque vous choisissez le médiateur qui participera à l’événement, n’oubliez pas de le choisir avec certaines caractéristiques. Il doit notamment posséder d’excellentes compétences en matière de médiation, mais il doit également être capable d’impliquer tous les participants du groupe. Les questions qu’il pose doivent être ciblées, le médiateur doit donc également avoir une certaine sensibilité pour comprendre l’esprit du groupe. Enfin, le médiateur doit écouter et non juger. Questions lors d’un débriefing de team building ? Lors d’un débriefing après une activité de team building, la tâche du médiateur est de stimuler la discussion en posant aux participants une série de questions qui déclencheront la discussion. Le choix des questions est très important car poser les mauvaises questions peut inhiber la discussion entre les participants du groupe ou même ne pas faire ressortir les points critiques du travail d’équipe. Débriefing créatif Le débriefing peut-il aussi être créatif ? En pratique, un document peut être élaboré pour rappeler tout ce qui a été appris lors de la constitution de l’équipe et dans la réalisation de la discussion qui suit. En fait, la création d’un document de synthèse permet de fixer les concepts et de somatiser les leçons apprises au cours de l’activité. L’utilisation de la créativité dans ce sens permet donc d’élaborer encore mieux les concepts du jour. On peut donc demander aux participants de représenter ce qui s’est passé pendant la journée par une métaphore, mais aussi d’imaginer par un collage, un dessin, une histoire ce que sera le travail du groupe à la lumière des forces et des faiblesses qui sont apparues pendant la journée de team building. Il est évident que pour une plus grande efficacité, elle doit nécessairement être gérée par un médiateur qui a des compétences spécifiques dans le domaine de référence. L’endroit où effectuer un débriefing L’endroit où effectuer un débriefing n’a pas une importance extrême sur les résultats finaux de cette activité. Ce qui importe le plus, c’est le climat à créer lors d’une séance de débriefing et la capacité du médiateur à jouer son rôle. Dans tous les cas, quelques indications approximatives peuvent être données. Si vous devez organiser un débriefing à la fin d’une journée de team building pour des raisons pratiques, vous pouvez le faire directement là où le team building a eu lieu. En fait, seulement une petite salle ou une salle de classe dans laquelle tous les participants et un président pour chaque membre du groupe. Il peut également être utile d’avoir un tableau noir pour fixer les concepts et les points forts les plus importants qui ont émergé lors de la constitution de l’équipe. Si vous décidez de faire quelques exercices pour améliorer l’esprit d’équipe, il peut être utile d’avoir un peu plus d’espace. Les exercices qui peuvent être réalisés sont, par exemple, la rédaction d’un prospectus publicitaire ou la création d’un sketch ensemble, etc. Si vous le souhaitez, vous pouvez fournir aux participants du groupe tout le matériel approprié pour organiser le travail de groupe. Dans certains cas, le débriefing est considéré comme si important pour une entreprise qu’il est décidé de le faire dans un lieu exceptionnel. La terrasse panoramique ou le jardin d’une villa, les espaces rustiques d’une ferme ou d’une maison rurale ou encore un endroit avec piscine où, en fin de compte, plonger tous ensemble sont des choix qui font la différence pour un débriefing efficace.

Le caducée porte le nom, le prénom et le numéro ordinal de l’aide-soignante. Il est obtenu au cours d’une inscription ordinale, bien qu’il ne soit pas délivré par l’ordre. Le caducée n’a pas de norme légale, mais est vu comme un signe d’appartenance à la profession. Il met en avant les droits et les devoirs de l’aide-soignante. Comment obtenir un caducée ? Avant d’acheter un caducée d’aide-soignante, l’aide-soignante doit d’abord s’inscrire au tableau de l’ordre. À noter que le caducée n’est pas toujours le même pour tout le personnel médical. Il est propre à chaque corps de métier, comme l’aide-soignante, l’infirmière ou la sage-femme. Chaque profession a son ordre. Une fois inscrit sur le tableau, vous devez payer une cotisation annuelle et exercer votre profession. Dans le cas échéant, votre employeur s’expose à des poursuites pour exercice illégal. Une fois que vous avez réglé votre cotisation de l’année, vous pouvez obtenir votre caducée comportant l’année en cours. Par ailleurs, il existe des caducées sans date. Ainsi, vous pouvez fixer le même caducée sur le pare-brise de votre véhicule sur différentes années consécutives. Quel type de caducée choisir ? Il n’y a pas de normes à suivre quant au choix de votre caducée. L’autocollant doit simplement comporter un symbole de la profession médicale. Ensuite, chacun est libre de choisir sur internet le type de caducée qui lui convient. D’ailleurs, il existe en différentes formes, généralement rectangulaire ou ovale. En outre, vous avez différents choix par rapport aux couleurs. Le caducée pour le corps médical ne se limite plus au vert. Vous pouvez utiliser des couleurs autres que le vert et le blanc. Votre caducée peut avoir un fond bicolore, bleu et blanc. L’inscription peut être ensuite en noir ou en rouge. Vous pouvez payer votre cotisation annuelle en ligne par carte bancaire et commander votre caducée par la même occasion.

Forum PRESENTATION DES MEMBRES Salut, salut, salut, salut, salut WOhé Ihou Ihoudihé Nouveau sujet Répondre AuteurMessageDate du message lundi 10 août 2009 à 18h20Comment ça va ?Je viens d'arriver et mon pseudo est Mister House !J'ai 30 ans, je suis un homme et travaille présentement pour un remplacement de moins de 30 part ça mon parcours est éclectique mais avec quand même une ligne directrice la Santé. On peut dire que c'est ma ligne éclectique. Hoho. Vous l'avez remarqué j'aime les blaaagues et pour preuve je ris moi-même, fort comme ça au minimum il y a l' quelqu'un sur ce forum ?Houhou ! angoisse de la pas de réponse essai d'émoticône H1_y heu pourquoi ça me marque "Hache un tiret i grec" ? c'est une grippe ?Bon on verra comment ça sort... Et pour la devise et l'image me représentant je verrai la prochaine fois. Et bien sûr si j'ai découvert votre site c'est que je cherche une facturer au cabinet qui m'embauche mes collègues me demandent de faire le décompte des soins que j'ai réalisé...est-ce qu'il existe un logiciel gratuit et simple pour entrer noms, types d'actes, IK, Km etc ou est-ce que je dois me taper le paramétrage d'un excel ou d'un works ? De tout coeur merci à toi encore inconnue qui me bientôt Mister House hé bien vu House comme domicile quoi!C0__AuteurMessageDate du message lundi 10 août 2009 à 19h15bienvenue ,joyeux luron sm1__le forum est calme because vacances mais ca va revenir Citation heu pourquoi ça me marque "Hache un tiret i grec" ? c'est une grippe ? ca marche mais fait gaff de laisser un espace entre ton dernier mot et l'émoicone pour ta question,le mieux pour toi est de prendre la version démo d'andréane ou soins 2000 ,tu peux tout faire sauf la télétrans,mais ca tu t'en foutpour tes autres questions,on t'attends sur les autres forum,maintenant que tu es valdé tu vas pouvoir poster et tout voir sm1__Ce n'est pas parce que l'erreur se propage qu'elle devient vérité. GandhiAuteurMessageDate du message lundi 10 août 2009 à 19h47Citation démo d'andréane sans m'etaler sur le sujet... attention au comptage des actes qu'il n'y ai pas d'erreur. pour soins 2000 je n'ai jamais utilisé.... bienvenue gay luron _a_AuteurMessageDate du message mardi 11 août 2009 à 17h31Mister House a écrit Et bien sûr si j'ai découvert votre site c'est que je cherche une facturer au cabinet qui m'embauche mes collègues me demandent de faire le décompte des soins que j'ai réalisé...est-ce qu'il existe un logiciel gratuit et simple pour entrer noms, types d'actes, IK, Km etc ou est-ce que je dois me taper le paramétrage d'un excel ou d'un works ? hé bien vu House comme domicile quoi!C0__ moi j'ai fait un tableau excel pour ma compta journaliere. Je rentre les patients les soins les cotations qui vont avec plus le reste et le tableau me calcul tout tout seul!! je peux le mettre à dispo pour les remplaçant car c'est pratiqueAuteurMessageDate du message mardi 11 août 2009 à 17h53Salut et merci pour vos réponses ! J'ai donc téléchargé la démo de Soins 2000 le lien d'Andreanne mis sur le site n'étant pas valide et je découvre que c'est un logiciel complet de gestion de patientelle ! OUI Nico 24 un excel paramétré VOICI ce dont j'ai besoin !+1__Heu je t'invite manger un...He__ cyber morceau en échange ? De tout coeur merci pour tes niouzesA plusseDrolastic Mr HouseAuteurMessageDate du message mardi 11 août 2009 à 20h03je viens de te l'envoyer bonne utilisationAuteurMessageDate du message samedi 15 août 2009 à 15h42Merci Nico 24 ! C'est super pratique et je te remercie beaucoup pour le temps que tu m'as fait gagner !Je l'ai un petit peu reparamétré en ajoutant une case "Nombre de passage" qui sert à multiplier les actes et permet de faire un tableau par semaine par exemple. le total intègre aussi automatiquement les dimanches et jours fériés.Mais bien sûr c'est quand même long de rentrer chaque nom, chaque acte, chaque cotation et indice kmétrique...Si les inf avec lesquelles je travaille savaient mieux se servir de leur logiciel Équinoxe tout aurait pu être plus simple mais entre le tout cuit et le décompte manuel...il y a le tableau à Nico!Si ça intéresse quelqu'un... A touteMMMMMMister Haousse!AuteurMessageDate du message samedi 15 août 2009 à 15h52heu hey les copains je le voudrai bien aussi moi ce tableau excel.....MERCI bcpririAuteurMessageDate du message mardi 18 août 2009 à 10h45Mister House a écrit Merci Nico 24 ! C'est super pratique et je te remercie beaucoup pour le temps que tu m'as fait gagner !Je l'ai un petit peu reparamétré en ajoutant une case "Nombre de passage" qui sert à multiplier les actes et permet de faire un tableau par semaine par exemple. le total intègre aussi automatiquement les moi il me sert également pour faire mes tournées et je remarque a chaque fois le nom de la personne pour un nouveau passage apres avec le copier coller tu t'embetes pas a tout rerentrer riri63 si tu le veux envoi un mail je te le ferai passer en retour de mailAuteurMessageDate du message mardi 22 septembre 2009 à 16h31moi aussi je veux bien ce tableau du message mardi 22 septembre 2009 à 19h22Encore un gars du sud!!!bienvenue a toi anthony!!!et bon courage pour la suite!!!"Etre parfait c'est être on a que des qualités,il faut savoir se trouver des défauts" Victor HugoAuteurMessageDate du message mardi 22 septembre 2009 à 20h53Citation Cependant je sais qu'il faut attendre 18 mois pour pouvoir exercer en libéral 18 mois pour effectuer des remplacements mais 2 ans pour s'installer Peuvent s’installer immédiatement en exercice libéral sous convention les infirmières justifiant d’une expérience professionnelle de vingt-quatre mois c’est-à-dire 3200 heures équivalent temps plein en temps de travail effectif, au cours des six années précédant la demande d’installation en libéral sous convention. cf la convention Citation mais il s'est renseigné et il compte modifier son cabinet en société pour ainsi me prendre en tant que salarié L'infirmier ou l'infirmière ne peut, dans l'exercice de sa profession, employer comme salarié un autre infirmier, un aide-soignant, une auxiliaire de puériculture ou un étudiant infirmier Article R4312-48 du code de la santé publique. Peut importe qu'il exerce en individuel ou en société, il ne pourra pas te salarier. Désolée de ruiner tes illusions, mais mieux vaut que tu soit bien informé dés le départ. Citation que puis je faire pour ainsi travailler avec lui car je trouve l'approche du métier plus intéréssante en libéral faire tes 3200h en structure, puis envisager avec lui un contrat de collaboration qui te mettra le pied à l'étrier, te pemettra d'apréhender le métier d'idelet d'apprendre a bien connaitre ton collègue avant d'envisager d'aller plus loin. bon courage en tout cas C0__AuteurMessageDate du message mardi 22 septembre 2009 à 22h14bienvenue,anthony et oui,il te faudra attendre tes 24 mois pour pouvoir t'installer et tu verra ce n'est pas du luxe car le libéral ne s'improvise pas de plus tu ne pourra jamais etre salarié d'un autre idel,comme te l'a si bien indiqué domieanthoni ,change ton adresse mail car hotmail est banni ici et je ne peux te valider et donc tu ne pourra pas profiter du forum sans ca sm1__Ce n'est pas parce que l'erreur se propage qu'elle devient vérité. GandhiAuteurMessageDate du message mercredi 23 septembre 2009 à 09h08question... Comment se fait il qu'une idel qui a tant d'expérience fasse appel à un pour lui succéder...C'est étonnant que le réseau relationnel des idels soit si peu développé... On fait le vide autour de nous????le futur ne manquera jamais d'avenir...AuteurMessageDate du message mercredi 23 septembre 2009 à 12h02Citation Comment se fait il qu'une idel qui a tant d'expérience fasse appel à un pour lui succéder. .. non pas étonnant. Mon mari a maintenant 2 nouveaux associés qui avaient été des stagiaires. C'est une peu de jeunesse dans un cabinet dont la moyenne d'age commence à grimper. C'est motivant, ça remet en question. Mais c'est aussi du boulot pour les former à l'exercice du message mercredi 23 septembre 2009 à 21h48ca se fera peut etre dans qques annéesen attendant,instruit toi et tu pourra donner qques lecons à ton "formateur",à commencer par le fait qu'il ne peut pas salarier un autre idel meme en SELCe n'est pas parce que l'erreur se propage qu'elle devient vérité. GandhiAuteurMessageDate du message lundi 30 novembre 2009 à 15h12Salut Salut!! Nouvelle sur le site, je me présente Lucie région provence alpes côtes d'Azur, idel depuis 2004, maman de 2 garçon et fière de son petit mari. Moi aussi je veux bien le tableau excel ;- Bonne journée à tousLucieAuteurMessageDate du message lundi 30 novembre 2009 à 20h13bienvenue zigzag et file droit sm1__Ce n'est pas parce que l'erreur se propage qu'elle devient vérité. GandhiAuteurMessageDate du message vendredi 4 décembre 2009 à 13h20;- pas mal la blague !!!LucieAuteurMessageDate du message samedi 15 octobre 2011 à 06h50Bonjour, bonjoir, cherchant comment me simplifier un peu la vie je souhaiterai également que quelqu'un me joigne ce fameux tableau excel!Merci tout plein et belle journée a tout le monde"J'ai décidé d'être heureux parce que c'est bon pour la santé." voltaire Répondre Surveiller

caducée aide soignante a quoi ça sert